自从人社部发布了延迟退休的政策，引起了社会上极大的反响，对延迟退休议论纷纷。带着各种疑惑查阅人社部的文件，才能正确理解延迟退休是就根据当前实际情况，我国现已进入老龄化社会，50年前的退休年龄已经不符合现在的国情。养老金不存在收不抵支。截止2015年底，全国社保基金理事会积累的养老战略储备金已超1.5万亿元，人社部公布的全国养老保险基金结余亦达4万亿元，养老保险基金结余还在逐年增长，局部地区的收支缺口只是全国统一的法定制度被地区分割所异化的不良结果。当前面临的不是基金不足的问题，而是如何防止基金贬值的问题。退休年龄不会“齐步走”。而会按照分布走，渐进到位，过渡5年，2022年实施。按照“小步渐进、女先男后、兼顾特殊”的原则，小步前行可以使每一个人受到的影响基本一致，也有利于维护社会稳定和减少震荡；“女先男后”是因为我国男女退休年龄相差太大，同步延迟退休将不利于缩小差距，也会使这一政策的调整波及全体；“兼顾特殊”则是对学历偏低的普通劳动者的认可。延迟退休不影响年轻人就业。退休人员再就业是客观事实，从就业供求总量来看，再就业的退休人员并未退出劳动岗位，他们或在原单位继续上班，或被其他单位返聘，从而使延迟退休对就业岗位的影响打了较大折扣。“小步渐进”的方式对当年就业岗位的影响不大，每延迟一人退休，当年影响的只是1/3个就业岗位。如果有部分劳动者选择灵活或弹性退休，亦会产生占用就业岗位的折扣。总之，延迟退休牵涉到公民基本权利，应更多听取社会各界意见，更全面地兼顾各方利益，更好地统筹协调推进。